こんな時は転職が必要と言える8つのケース　３．もらえる給料に限界が来てスキルと見合わなくなった時

どれだけ頑張って仕事の実力を上げても、それに見合った給料を出さない会社があります。

そういう会社は人件費を削ることで利益を出そうと考えていたり、給料を上げるほど儲かっていかなかったりします。

もらえる給料の額は生活に大きく影響しますし、仕事をする上でのモチベーションにも関係してくる重要なポイントです。

自分の実力が低くて給料が低いのは仕方のないことですが、努力をして実力をつけているのにもかかわらず給料が上がっていかない場合は転職を考えるときであると言えると思います。

給料は必ずしも実力の対価として支払われるとは限らない

給料は必ずしもその人の実力に見合ったものになっているかというと、そうではありません。

仕事ができる人と社内ニート同然の人が同じ給料だったり、40代、50代の働かないおじさんが20代のスペシャリストよりも給料が高いということもあります。

きちんと実力を評価してくれる会社でしっかりと実力に見合った給料をっだす会社であれば何も問題はありませんが、そうではない場合は転職して年収アップさせた方がより効率よくお金を稼ぎやすくなります。

絶対に思ってはいけないことは、他の会社に行っても同じくらいの給料かそれ以下の給料しか支払われないということです。

転職を考えたいほど給料が安い会社は社員に還元しないか、儲かっていないかのどちらかである場合が多いのです。

特に社長一族が高級な輸入車に乗ってぜいたくな暮らしをしてるにもかかわらず、社員たちは車すら買えない、買うことが出来てもかなり型落ちの中古車という場合は、すぐにでもその職場から抜け出したほうがいいでしょう。

給料というのは完全に実力で決まるのではなく、会社によっても決まるものです。

会社がどれくらい給料の支払い能力があるか、社員にどれくらい還元する気持ちがあるか、どれくらい社員に対する人件費を大切に思っているか、これによって給料は変わってくるものです。

なので、他社に行っても今と同じくらいの給料しかもらえないというのは誤った考え方なのです。


もちろん、1年目はほぼ据え置きくらいの給料になることも多いです。

しかし、2年目のボーナスが出ると1年目の収入を大きく超えることになります。

今いる会社でどれくらい給力が上がるか、転職するとどれくらい給料が上がるか、冷静に比較してみて後者であれば転職することは収入アップのいい手段となります。

給料が低いと生活レベルが低いままで、仕事と勉強を頑張るモチベーションが生まれにくい

給料が低いとどうしても住む場所や食費、娯楽に投じることが出来るお金が少なくなってしまいます。

趣味一つにまともにお金をかけられずにやりたいことがあるのにできない。

もっとおいしいものを食べたいのにそれもできない。

こんな生活を続けていれば仕事のモチベーションなんて上がりませんし、自分で勉強してスキルアップに励む気力も怒らず、現状の生活をそのまま続けていくことになります。

自分で頑張ってスキルを上げていくためにはある程度のお金と時間の余裕が必要です。

なのにとにかく今の生活をするのに精いっぱいの給料しかもらえない。

そんな時間を続けていれば、今の生活を現状維持することにしかなりません。

現状維持だけで済めばいいのですが、税金は重くなっていくし、物価も上昇していきます。

なので、同じ給料を一生もらい続けるだけでは生活は苦しくなっていきます。

また、現状維持の生活を続けるというのは特に若い時はやってはいけない時間の過ごし方であり、勉強などで一番吸収しやすい20代を何もスキルを得ずに過ごしてしまうと、人生の半分を損してしまったと言っても言い過ぎではありません。

それくらい20代にどんな人生を送ってきたかで、30代以降の人生がどうなるかが大きく変わってきます。

給料が低く、自分の時間も取れない。

そんな生活が続いているようであれば、なるべく早くその生活から抜け出す必要があります。

生活に豊かさが生じると自分の心に余裕が生まれ、いろいろなことをやってみたくなるはずです。

それが趣味であるかもしれませんし、自分を磨くための努力かもしれません。

いずれにしても自分の心に余裕が生じるので、仕事にもきちんと向き合って頑張ることが出来るようになります。

割に合わない給料をもらうことは、会社が社員に投資しているからだと思う人がいますが、その考えが通じるのはキャリアの基礎ができる入社して二年くらいまでです。

それ以降も自分の仕事の割に合っていない給料が支払われる場合（キャリアの基礎が出来ていて仕事が一人前にできる場合）は、その会社が社員に投資をしていないのです。

そんな会社で働き続けてもやる気も十分に出ませんし、自分の実力を十分に活かすこともできません。

もっといい給料を出してくれる会社はたくさんある

今の会社の給料が実力に見合わないくらい安いと思ったら、他の会社の給料も調べてみましょう。

もっといい給料を出しくれる会社がおそらく見つかります。

キャリアが十分ではないのに年収800万くらいもらっていて安いと思っている場合は話は別ですが、年収300万くらいしかもらっていないのに会社に大きな貢献をする結果を出してきた人は明らかに安い給料と言えるため、1年目でも400万円や500万を出してくれる会社は普通に見つかります。

なので、どうせほかの会社に行っても無駄だと思わずに、転職活動をしてみて自分の実力でどれくらいの給料が支払われるのか、相場を調べてみるといいでしょう。

相場よりも今の会社の給料が下であれば迷わず転職活動をすればいいし、相場と同じか上なのであれば今の会社に居続けたほうがいい。

ただ、スキルや実欲に対して給料が安いと思うのは、明らかに相場よりも給料が安い場合が多いと思います。

自分のスキルや実力を過大評価して給料が安いと思ってしまうこともありますが、そうではない場合は転職サイトや転職エージェント情報で相場を一度調べてみるといいでしょう。

本当はもっと多くの給料をもらえるのに安い給料で我慢し続けるというのはとてももったいないことです。

今の状況を変えないと本来もらえる給料と今の給料の間に差が出来てしまいます。

本来成長できているはずの自分と今の自分の間にも差が出来てしまいます。

そしてその差が大きくなった時に転職しようと思ったら、転職自体が困難になっていることも珍しくはありません。

だから、給料が今の実力やスキルに見合っていないと感じたら、なるべく早いうちに行動した方がいいのです。

若いうちであれば需要もあるので、次の会社も決まりやすいです。

それが年を取ってくると、年齢を理由に書類選考を通過するのも難しくなってしまう。

部下をしっかりと管理し、仕事もバリバリにできる人ではないと年収アップの転職が難しくなってしまうのです。

給料が自分の実力に見合っていない状況を我慢すると、年を取ってから後悔します。

給料が今の自分の実力に見合っていないと思ったら、なるべく早いうちに転職活動をすることをお勧めします。

転職活動をすることは自分の客観的な市場価値を知る手段です。

その客観的な市場価値が今の給料による価値よりも高ければ迷わず転職を狙い、逆に低い場合はただ自分が過大評価していただけだと諦めがつきます。

自分の市場価値が今の給料の価値よりも高い場合は、給料アップが出来る会社を見つけることはそこまで難しくはありません。

自分の培ってきたスキルやキャリアが本物であれば、高い給料を払ってくれる会社が見つかるはずです。

臆することなく転職活動をする、これもお金と心を豊かにする手段の一つと言えるのです。

［広告］おすすめの転職サイト、転職エージェント、退職代行について

この記事を読んで転職を考えたくなった方のために、以下の転職サイト、転職エージェント、退職代行をお勧めしています。

もし今働いている会社にいるのがつらい場合は転職活動の参考にしていただければ幸いです。

おすすめの転職サイト

転職サイトは１つではなく、複数の転職サイトに登録しておくことをお勧めします。

特にリクナビNEXTは外すことが出来ず、転職活動の際は絶対に登録しておいた方がいいでしょう。

実際に自分も利用して転職に成功したことがあるので、実績は確かです。

お勧めの転職エージェント

転職エージェントは無料で登録でき、面談を行い、それに合った求人を担当者が紹介してくれるサービスです。

一つの転職エージェントに絞るのもいいのですが、個人的には複数の転職エージェントを併用し、自分に合った求人を積極的に見つけていくことをお勧めします。

それぞれ転職エージェントには得意な分野があるので、自分の求める求人を得意とする転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェント名	リンク	特徴
リクルートエージェント		業界最大級の求人数を誇る 転職支援実績No1の実績あり 豊富な非公開求人と経験豊富な担当者 面接力向上セミナーあり
JACリクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	ハイクラス、ミドルクラス向け 年収600万円～1500万円を目指す人向け オリコン顧客満足度　ハイクラス・ミドルクラス転職5年連続No1
dodaの転職エージェント		取り扱い求人の約80％が非公開求人 面接前後のフォローが充実 2023年オリコン顧客満足度　転職エージェント20代　No1 面接前後のフォローがしっかりしている。 書類通過した企業の面接でどんな内容が聞かれるかの傾向が 実際に利用していて役に立った。

おすすめの退職代行

退職時に会社と揉める時があります。

退職届を受け取らない、退職を告げると急に態度を変えてパワハラやモラハラをしてくる。

そんな会社は今でも普通に存在します。

もしそんな会社に当たって辛い場合は退職代行の利用をお勧めします。

退職代行の業者が間に入ることで、会社と直接やり取りをすることなく退職が成立するので、会社と揉めてどうしようもなくなったら利用してみるといいでしょう。

退職代行名	リンク	特徴
退職代行ガーディアン		労働組合による退職代行サービス 20代～30代でスマホをしっかり使える層がメインターゲット 労働者の代理交渉が可能 退職失敗のケースが過去に一度もない 比較的安価で退職代行を依頼できる 一律料金で追加料金なし
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退職代行モームリ		一般企業による退職代行サービス 弁護士監修 労働組合と提携していて違法性のない退職代行を実施 20代前半がターゲットだが高校生から60代まで幅広い実績あり 労働者の代理交渉が可能 退職成功率100％ アルバイトでも利用できる退職代行
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弁護士法人ガイアの退職代行サービス		弁護士法人による退職代行サービス 20代から40代がターゲット 退職成功率100％ 有給消化、引継ぎの交渉あり 残業金や未払い賃金の取り立ては有償（20～30％） 弁護士が対応するので会社に強く出れる
弁護士法人みやびの退職代行サービス		弁護士法人による退職代行サービス 20代～50代がターゲット 有給消化、引継ぎの交渉あり 残業代、未払い賃金の取り立ては有償（20％） 弁護士が対応するので会社に強く出れる

その他おすすめのサービス

転職活動時にうまくいかない、履歴書や職務経歴書の書き方が分からない、現職の人間関係で困っている、どのようにキャリア形成していけばいいかわからない、副業で何を始めてたらいいかわからない。

そんな時はキャリア相談サービスを使うとよいでしょう。

無料ではありませんが、自分の今後の人生を左右する大事な相談をすることになるので、自分一人で悩むのではなく、専門家がアドバイスしてくれるしっかりしたサービスを使うことも手段の一つです。

もし転職について自分でどうしたらいいか分からない場合は、キャリア相談を使うこともお勧めします。

サービス名	リンク	特徴
キャリア相談プラットフォーム【coachee】		転職活動、副業、人間関係、キャリア形成などの悩みに関して 専属のコーチが相談に乗ってくれる コーチはその道のプロであるため安心して相談できる。 20代から40代がターゲット

今回のお話は以上となります。
最後まで読んでいただきありがとうございました。