「立つ鳥跡を濁さず」という言葉を聞いたことがあると思います。
この言葉は退職の時にも使われる言葉でもありますが、退職する会社側から「立つ鳥跡を濁さずって言うじゃん？」と言われたことが自分の退職した会社の中にありました。
しかし、この「立つ鳥跡を濁さず」というのは会社が退職する社員に言っていいものではありません。
退職する人の方がこの言葉を意識して円満退職を目指す意味で使うのです。
そのため、会社側がこの言葉を盾にしてパワハラや強要などをしてきた場合、その会社はとても残念な会社であると言えます。
退職者が出たことは会社に問題があるか、退職者の方にやむを得ない事情があるかのどちらかの場合が多いのに、一方的に責任を退職者に全て押し付けるのは誤りです。
実際に自分に対して「立つ鳥跡を濁さず」という言葉を盾にして過剰な引き継ぎとパワハラを行った会社は、自分の退職後しばらくして倒産してしまいました。
目次
「立つ鳥跡を濁さず」は退職時にこちらが意識するべきことではあるが、周囲の協力も必要である
お世話になった会社に迷惑を掛けずに辞めたい。
そんな時に退職者が意識するのが「立つ鳥跡を濁さず」です。
周りに良い人がいて特に会社に問題が無い場合は、特に問題を起こすことなく辞めたいと思うのが普通の人の感覚だと思います。
普通の会社相手に退職代行を使う人も最近多いですが、繰り返すと転職や再就職が難しくなり自分の首を絞めるため、退職代行を使うことは最終手段として考えた方がいいでしょう。
当ブログでは退職代行を使うことを勧めている記事も存在していますが、退職代行を使うのがおすすめなのはあくまでもブラック企業やパワハラ、モラハラで精神的にどうしようもなくなった時、そして退職について会社と揉めた時などに限定しています。
退職代行を使うことは、引継ぎや後片付けをろくにせずに会社を去ることになるため、跡を濁す退職になるのです。
なので、普通の会社を辞める時はなるべく「立つ鳥跡を濁さず」を心掛け、あまり問題を起こさずに辞めたほうが賢明です。
最近は退職代行で辞めたかどうかを調査する会社が存在しますので、問題がある会社の退職時以外は退職代行を使うことは避けましょう。
そして、「立つ鳥跡を濁さず」の退職をするためには会社や周囲の人の協力が必要です。
あらかじめ必要な内容を伝えておく。
引継ぎをしっかりして業務が問題なく進むようにしておく。
こうするためには、会社側も退職者に対して協力的である必要があります。
退職者に対して喧嘩腰の会社には、こちらがいくら良心的に対応しても搾取してくるだけです。
そんな会社にくれてやる良心なんかありません。
最低限のことをやってさっさと退職しましょう。
ただ、退職者に喧嘩腰で接してくる会社はブラック企業か零細企業くらいです。
今まで付き合ってきた会社は１社を除いてすべて良心的に協力して対応してくれました。
なので、こちらが「立つ鳥跡を濁さず」の意識で退職までの期間をしっかり頑張ればほとんどの会社は何も言いません。
普通に退職処理をしてくれますし、ボーナス月で退職することになったとしても、ボーナスの減額こそはあるものの、しっかりと支給してくれた会社ばかりでした。
退職というのは意外とエネルギーを使います。
会社に迷惑をかけないために、引継ぎや残りの業務を消化して、跡を残さずに退職しなければいけないからです。
でも、それがあまりにも過大な要求であったときは、会社に対して最低限のことをやって辞めても良いと思います。
退職者をパワハラや給料や退職金未払いなどでいじめてくる会社に対しては、自分が出来る範囲のことをやって退職すればそれでもいい。
よほどの優秀な社員ではない限り、例え優秀な社員であったとしてもたった一人が抜けたから会社が回らないということは滅多に起きるものではなく、ほとんどの会社がその後の業務が問題なく回るわけです。
一人が退職したから業務が回らなくなるのは普段からの経営者の怠慢によるもの。
「代わりの人を探してこないと退職させない」というのは、会社側の責務を退職者に押し付けるパワハラ行為でしかありません。
だから、そんなことを言う会社に対してもし後を濁す退職になっても、それは会社が悪いのです。
こちらの責任ではありません。
日本ではリファレンスチェックをする会社が少ないですが、ブラックな会社ではない限り、しっかりとした妥当な理由での退職であればリファレンスチェックをされても問題はないはずです。
ただ、一部で退職者を過度に悪く言う会社があって、それが問題になるため、リファレンスチェックをする会社が少ないのではないかと思います。
ただし、先にお話しした通り退職代行を使って辞めたかどうかを気にする会社は増えてきていますので、普通の会社の退職の時はなるべく退職代行を使わずに退職することを意識した方が今後の転職がやりやすくなります。
トラブルなく退職することは職歴に傷をつけずに退職するのに必要なこと。
「立つ鳥跡を濁さず」の退職はよほどの会社ではない限りこちらも意識して動いた方がいいでしょう。
退職者に会社側が「立つ鳥跡を濁さず」と言ってくるのは残念な会社である
退職者相手に会社側が「立つ鳥跡を濁さずって言うからね」などと言ってくる会社は要注意です。
おそらくその会社は退職者に対して円満退職することに何も協力しません。
一方的に退職者に何も問題を残さず退職することを求めるだけで何もしない、残念な会社です。
先ほども申し上げたように、会社側が退職時に「立つ鳥跡を濁さず」と言うことは、退職者に良心を強要しているのと同じことです。
退職に関する責任を退職者に丸投げする会社であり、こちらがいくら良心で色々な配慮をして対応しても、重箱の隅を突くような文句を言うだけで会社側は何もしないのです。
実際に自分が働いてきた零細企業がそうでした。
そう、今まで経験してきた５社のうち１社だけ円満退職が出来なかった会社です。
このブログでも何度か出てきていますが、この会社は「立つ鳥跡を濁さず」を強要してきて、こちらがいくら円満退職に向けて必死に動いても文句を言うだけで会社側からのフォローは一切ありませんでした。
当時の自分は引継ぎに過大な内容を求められ、引継ぎが2か月経っても終わらず、土日返上で引継ぎ資料を作っていました。
もちろん祝日も、そしてゴールデンウィーク返上で頑張って引き継ぎを行った結果、自分は突然動けなくなりました。
何もする気力がなくなってしまったのです。
当時の自分は「ああ、これが燃え尽き症候群なんだな」と思っていました。
その前兆がゴールデンウィークに出ていたので、弁護士事務所の退職代行サービスと連絡を取り、ゴールデンウィーク明けに動いてもらったのです。
ちなみにこの状況に陥った時の上司の言葉は「今日休みなのかと思ったｗ」であり、社長は「そんなことでは他の会社に行ってもまともに働けないぞ」でした。
自分は全くこちらを気遣うことすらせず、退職者をここまで追い込んだ責任すら自覚していない上司と社長にはほとほと呆れ果てました。
そして、実際に退職代行を依頼した弁護士事務所の弁護士の方に動いてもらったのですが（今ではゴールデンウィーク明けの依頼が殺到するタイミングで申し訳なかったと思っていますが）、退職代行の担当の弁護士に対して「引継ぎ資料は完成させて欲しい」、「業務委託分については4月いっぱいで終了すると会社と社員で合意が取れているため、委託分の報酬は払う必要が無い」（これは真っ赤な大嘘です）などど、自分のことばかりを考えて権利ばかり主張してくる社長の態度に、呆れるばかりで言葉になりませんでした。
「お金は払わないけど引き継ぎはきちんとしろ」という内容を退職者に求める悪徳企業。
お金は手切れ金としてこちらから催促しないことにして（ここは20万円を超える大金だったので交渉しても良かったのですが）、引継ぎ資料を作って最低限会社が回るようにする形で退職しました。
その会社はホワイト企業であるかのような嘘の求人を出して人を集め、他社との協力で何とか生き残っていますが、経営者の意識が変わらない限りは先は暗いと思っています。
※2026年3月追記 この見通しの通り、2025年にこの会社は倒産しました。
このように会社の方から「立つ鳥跡を濁さず」という言葉を退職者に向けて言う会社は残念な会社と言えます。
普通の会社であれば上司が動いて適切な指示をして、上司からいろいろと根回しをしてくれる。
そして、退職者が不快な思いをしなくて済むように、同じチームのメンバーも極力普段通り接してくれる。
これくらいの会社であればこちらが会社にお世話になった恩を返すために「立つ鳥跡を濁さず」の退職のために動いてもいいでしょう。
実際に4社目で働いていた会社は、「一人で客先派遣で案件をこなすというスタイルが自分の働き方に合わない」という理由で退職したのですが、会社側がうまく調整してくれて問題なく退職出来、退職月がボーナス支給月だったためにボーナスも頂くことが出来ました。
有休を消化できなかったのは残念でしたが、納得のいく退職になったと思います。
しかし、退職者に対して何もフォローしない。
「退職者は裏切りで身勝手な行為なので、お前ひとりで何とかしろ」
そんなことを言ってくるパワハラな会社に対してはこちらも何かをしてやる義理はないです。
退職代行を使って退職してもいいし、こちらがやることはもう本当に必要最低限のことだけでいい。
それ以上会社に対してしてやれることはないし、やりたくもない。
そういう会社は自分が退職代行を使った会社のように何年か後にはなくなっていることが多いので、それ以上は余計なことはしなくて良く、放置で構わないと思います。
普通の会社に対しては「立つ鳥跡を濁さず」は意識した方がいい
退職を申し出ても何もハラスメントがない。
いつも通りに接してくれて、上司がフォローしてくれる。
そんな会社に対しては、きちんと「立つ鳥跡を濁さず」を意識した方がいいでしょう。
間違っても飛んだり、退職代行を使ってはいけません。
何も問題がなければ、退職代行を使わずに退職すればそれで済むわけです。
退職金が出たり、退職月に賞与が出る会社であれば、絶対に粗相をしてはいけません。
会社側が協力的であれば、こちらも協力的に動き、お互い問題なく退職日まで過ごす。
会社に対して問題なく退職を行う場合は、送別会もやってくれたりして次の会社への門出を祝ってくれるような会社もあります。
なので、会社側が協力的だったり、パワハラも何もしてこない普通の会社であれば、「立つ鳥跡を濁さず」の円満退職を目指すことは必ずやっておくべきことであり、何かわだかまりを残して退職する意味がありません。
それに、退職する時に問題を起こしまくっていると（ブラック企業の退職は除く）、それが習慣化し、面接で聞かれる退職理由についても他責なものになり、転職先でブラック企業を引きやすくなってしまいます。
だから、普通の企業やホワイト企業に転職したい場合は特に退職時に問題を起こさずに退職して、自分の都合で退職したということをきちんと面接で伝えられるようにする。
この習慣を身に付けておいた方が後々困らなくて済みます。
それに、「立つ鳥跡を濁さず」の退職をすれば、問題解決の能力も育ち、次の会社でその経験が活きるようになります。
だから、ブラック企業相手以外には、こちらも「立つ鳥跡を濁さず」を意識して動いて退職した方がいいでしょう。
まぁそもそも普通の会社は、会社の方から「立つ鳥跡を濁さず」を強要せずに退職者の良心を信じてくれるので、退職までにやるべきことをこなしていくことに精神的な負荷はあまりないものですがね。
今回のお話は以上となります。
最後まで読んでいただきありがとうございました。