仕事が面白いと思っても何も悪くない。仕事が面白くないのには何か原因があるからだ。

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仕事が面白いと思っても何も悪くない。仕事が面白くないのには何か原因があるからだ。

「ああ、今の仕事が面白くないなぁ・・・」

こう思っている方は要注意です。

一時的なものであればいいのですが、いつもこんな気持ちで働いている場合は問題です。

仕事が面白くないという思いを抱きながら仕事をしても、仕事が面白くなることはありません。

仕事が面白くないと思う理由はいくつかありますが、その理由によって取るべき対応は変わります。

ただし一つ共通点があって、その仕事から離れるという意識、または仕事そのものに関する意識を必ず持たないといけません。

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仕事が面白くないと思う理由を3つ挙げてみる

仕事が面白くない理由を自分なりに考えてみたら、3つほど思い浮かぶものがありました。

実際に自分が仕事をしていて面白くないと感じたのもこの3つのうちのいずれかに当てはまる場合がほとんどであり、他の方が仕事を面白くないと感じるのもこの3つのうちのいずれかに該当するのではないかと思います。

1.上司や経営者が無能である

1.上司や経営者が無能である

まずは上司や経営者が無能であることが挙げられます。

自分の立場を守るためだけに部下を使い倒し、部下の仕事を褒めることが一切ない。

また、こちらは自分のやり方でやりたいのに上司から仕事のやり方を押し付けられる。

この時にかけられる言葉が「お前は俺の言う通りにやっていればいいんだ」です。

また、仕事の指示が曖昧で仕事が終わった段階で、後出しで色々なことを言ってきたり(この情報が上司に仕事内容を確認する時に出てこない)、叱ったりする。

また、ミスをするとしつこく叱られ、過去の話まで持ち出して部下を否定してくる(10分以上、酷い時には30分以上叱責が続く)。

こんな上司のもとで働いていて仕事が面白く感じるわけがありません。

このタイプの上司に限ってパワハラを平然と行うわけですね。

個人的にパワハラをする上司は無能だと思っていますが、こんな上司を経営者がなぜか庇うことがあるんですね。

何人も部下を辞めさせるような上司は正直言って人の上に立つべきではないので、降格などの懲戒処分を下すべきなのですがなぜかそれをやらない。

退職にかかるコストは意外と大きいので部下を辞めさせるという行為が会社にとっての損失となるのに、現状維持を選ぶんです。

もし上司のパワハラなどで仕事が面白くないと感じたら異動を申し立て、異動を聞き入れない場合は上司も経営者も無能ということです。

こういう会社は転職して別の会社で働いた方がいいですね。

2.自分のやりたいことと実際の仕事内容に乖離がある

2つ目は、自分のやりたいことと実際の仕事の内容に乖離があることです。

これは一概に悪いとは言えないのですが、どうしても好きになれないものは皆持っているものだと思います。

今の仕事内容で本当はこんな仕事がしたいのにできない。

こんな思いを抱きながら仕事をしても仕事のモチベーションは上がりません。

特に苦手なことばかりを仕事にしていると、成果が出ないことを苦痛に感じてさらに仕事が面白くなくなるので、この場合は、仕事の内容を自分が出来る範囲の仕事に変えてもらうか異動を申し立てて、苦手な仕事ばかりをする環境から離れましょう。

ただ、苦手ではない仕事は、成果を出していくにつれてその仕事に対して面白さを見出していくことがあります。

なので、やりたいことと実際の仕事の乖離があっても、きちんと仕事の成果を出していけるようであれば様子を見ましょう。

成果を出せないことが続くか、成果を出してもどうしても耐えられないようであれば、この時点で初めて異動や転職を考えればいいです。

3.給料が安い、労働環境に問題がある

3.給料が安い、労働環境に問題がある

3つ目として、給料が安いこと、長時間労働があることなどの労働環境の問題です。

いくら自分に向いた仕事でも給料が安いとモチベーションが上がりません

そして長時間労働が続いてしまうと自分の心と体が少しずつ削られてしまいます

時には休むことも大切です。

休ませない、給料を出さない。

そんな仕事が面白いわけがない。

特に、賞与なし、退職金なし、有給が使えない、休日出勤当たり前、残業時間毎月40時間越え、残業代が出ずにサビ残になるという黒のコンボを決めている会社で働くと自分が不幸になるだけなので、わざわざそこで働くことはないと思います。

8時間勤務だと正直毎月残業30時間でもまあまあきついです。

なので、毎月40時間以上残業はある職場の場合は心と体を削りながら仕事をしている、まさに命を削って仕事をしている状態になってしまいます。


どうしてもここでしか働けないというのはただの自分の思い込みである場合が多いです。

過酷な環境で働いている場合は、その姿勢を評価して採用したいという企業が必ずあります。

特に能力があるのに低賃金で過酷な環境で飼いならされている人であれば、環境を変えるとさらに伸びていくことが見込めるので、いい転職先はかなり高い確率で見つかります

労働環境が悪い所で働いて仕事が面白いと思うことは環境を変えない限り永遠にないでしょう。

そこまでの心の余裕がなく、義務感を持ちながら仕事をしているだけになってしまっているからです。

劣悪な労働環境での仕事と低賃金の仕事は、よほどその仕事が好きという人ではない限り耐えられないと思うので、転職や異動により仕事の環境を変えたほうがいいでしょう。

会社全体の仕事の環境が悪い場合は転職一択ですね。

仕事が面白くないことは大きなストレスになる

仕事が面白くないことは大きなストレスになる

仕事は多くの場合、月曜から金曜まで毎日向き合うものです。

その仕事に対して面白くないと思うのは、毎日ストレスをためているのと同じことになります。

これで休日がしっかりと取ることが出来て給料がしっかり出れば、まだ救われるかもしれません。

しかし、休日出勤が頻繁にあって有休なし、代休なしで休日出勤分の手当てが出ない、休みの日でも仕事の電話が来て休めないなどの条件に当てはまれば、その時点でブラック企業です。

そして、ゴールデンウィーク、お盆、正月にまともに休めずに仕事が入る。

親戚や家族の葬式すら出られない。

もしこんな職場だったら、ストレスで早々に病んでしまうことでしょう。

なので、仕事が面白くないと感じることはただの甘えとは思わずに、何かしらのサインが隠れているかもしれないとまじめに考えた方がいいのです。


人間関係、仕事内容、労働環境。

1つでも思い当たるものがあれば、まずは会社に今の仕事が耐えられないことを伝えて異動させてもらうことを考えてみましょう

異動を聞き入れてくれない、一方的な要求だけを突き付けてくる会社であれば転職を考えましょう

仕事というのは自分の心が健康であって、自分の体が健康であって、初めて自分が持っている力を最大限に引き出すことが出来るのです。

心も体も不健康であれば当然仕事のパフォーマンスが下がる。

このことにより会社からの評価も下がる。

そのため給料が上がらない。

短期的に見ても良くないのですが、長期的に見ても何もいいことはありません。

だから「仕事が面白くないと感じたので転職した」という人は、別に馬鹿にされる対象になるのではなく、行動が早くて要領がいい人である可能性があり、こういう人をマイナス評価して採用しない会社はその会社も「仕事が面白くないと思うことを甘え」と思っている会社と思っていいかもしれません。

ただ、「仕事が面白くないから転職したい」と面接でストレートに言うことは印象が良くありませんから、仕事が面白くないと思っている理由を探して面接で伝えるようにした方がいいと思います(転職先でなぜ改善されるかも話したほうがいいでしょう)。

それでもわかってくれない会社はその程度の会社であるということです。


「仕事が面白くない」と思うことがあると思いますが、まずは自分で何とかして解決しないかやってみて、それで解決しなければ会社と相談して、それでも解決しないのであれば、その会社で働くことに向いていないのであれば転職して今働いている会社から去った方がいいでしょう。

「仕事が面白くない」というのはマイナスの感情ですので、持たないのが精神衛生上一番いいです。

普段から怠惰で何をやっても面白くないと感じるようであれば、その性格を直すことが最初のステップになります。

社会に適応できる性格にしておくことはまず前提で、まずは学生時代にいろいろと試してみて面白いと思うことを見つける。

これが出来ていないと、どんな仕事をしても面白いという感情をなかなか持てずに面白くないと感じることが多いため、ジョブホッパーになりやすく、歳を取ると働き口がなくなる可能性があります。

そのため、社会に出る前に何かをして面白いという体験を何か見つけておく。

趣味でも何でもいいので、自分と向き合って何が面白いと思うかを見つけておくことが必要です。

その上で、仕事をして面白くないと感じるのであれば、もうそれは仕方がないことです。

関わる人を変えるか、環境を変えるかのどちらかを行わないと心が削れていくだけです。

ですので、仕事が面白くないと感じた場合は、異動をする、転職をするのどちらかを考えて、自分の周りの環境を変えてみることをお勧めします。

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この記事を読んで転職を考えたくなった方のために、以下の転職サイト、転職エージェント、退職代行をお勧めしています。

もし今働いている会社にいるのがつらい場合は転職活動の参考にしていただければ幸いです。

おすすめの転職サイト

転職サイトは1つではなく、複数の転職サイトに登録しておくことをお勧めします。

リクナビNEXTは有名であるため競争相手も多いです。

ですので、少しマイナーになるのですが転職活動の際は以下の転職サイトの登録も視野に入れておいたほうがいいでしょう。

転職サイトでの転職は自分の好きなタイミングで求人に応募できますが、求人が出てから早いうちに応募する方が有利なので、転職活動を始めたらこまめにチェックしておくことをお勧めします。

転職サイト名リンク特徴
エン転職https://employment.en-japan.com/求人数はそこまで多くないけど意外な掘り出し物があることがある

ブログの管理人が転職活動で内定を獲得した転職サイト

担当者からの一言が書いてある求人があり、どんな人が向いている求人かが分かりやすい
マイナビ転職https://tenshoku.mynavi.jp/特定の分野に特化した関連サービスが多い。

求人数も多く、ここでしか取り扱っていない求人もあり。

どんな人が向いている求人であるかが分かりやすい。

求人が結構詳細に記載されているのでしっかり熟読して判断できる。

お勧めの転職エージェント

転職エージェントは無料で登録でき、面談を行い、それに合った求人を担当者が紹介してくれるサービスです。

一つの転職エージェントに絞るのもいいのですが、個人的には複数の転職エージェントを併用し、自分に合った求人を積極的に見つけていくことをお勧めします。

それぞれ転職エージェントには得意な分野があるので、自分の求める求人を得意とする転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェント名リンク特徴
リクルートエージェント業界最大級の求人数を誇る

転職支援実績No1の実績あり

豊富な非公開求人と経験豊富な担当者

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JACリクルートメントhttps://www.jac-recruitment.jp/ハイクラス、ミドルクラス向け

年収600万円~1500万円を目指す人向け

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dodaの転職エージェント取り扱い求人の約80%が非公開求人

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書類通過した企業の面接でどんな内容が聞かれるかの傾向が
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おすすめの退職代行

今回の記事を見て退職代行を使いたいと思った方がいれば、以下の退職代行の利用を検討してみることをお勧めします。

以下の退職代行はいずれも実績があり、信用が出来る退職代行と言えます。

運営母体が労働組合、弁護士や弁護士事務所、一般企業で弁護士監修のいずれかに当てはまるものばかりですので、それぞれどんな特徴があるのか実際にサイトを見ながら確認して、どの退職代行に依頼すればいいのか考えていただきたいと思います。

退職代行との連絡のやり取りは電話やメールで行うこともありますが、レスポンスが早いところはLINEでの連絡に対応しているところも多いです。

退職代行を使う場合はスマホでLINEのアプリを入れておくこともお勧めします。

退職代行名リンク特徴
退職代行SARABA退職代行SARABA労働組合による退職代行サービス

退職代行サービスの中では24000円とかなり安い

有給消化に関するサポートあり(成功率98%)

退職失敗のケースほぼなし

人材会社と提携した無料転職サポートあり

追加料金なし
退職代行ガーディアン労働組合による退職代行サービス

20代~30代でスマホをしっかり使える層がメインターゲット

労働者の代理交渉が可能

退職失敗のケースが過去に一度もない

比較的安価で退職代行を依頼できる

一律料金で追加料金なし
退職代行サービス「CLEAR」労働組合による退職代行サービス

20代がメインターゲット

労働者の代理交渉が可能

退職成功率100%

安価でしっかりとした退職代行を利用したい人向け
退職代行モームリ一般企業による退職代行サービス

弁護士監修

労働組合と提携していて違法性のない退職代行を実施

20代前半がターゲットだが高校生から60代まで幅広い実績あり

労働者の代理交渉が可能

退職成功率100%

アルバイトでも利用できる退職代行
退職代行ニコイチ一般企業による退職代行サービス

退職代行業界実績No1

20代から30代の利用が多いが、ターゲット層は特になし

退職代行サービスの運営歴10年以上

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弁護士法人ガイアの退職代行サービス弁護士法人による退職代行サービス

20代から40代がターゲット

退職成功率100%

有給消化、引継ぎの交渉あり

残業金や未払い賃金の取り立ては有償(20~30%)

弁護士が対応するので会社に強く出れる
弁護士法人みやびの退職代行サービス弁護士法人による退職代行サービス

20代~50代がターゲット

有給消化、引継ぎの交渉あり

残業代、未払い賃金の取り立ては有償(20%)

弁護士が対応するので会社に強く出れる

その他おすすめのサービス

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そんな時はキャリア相談サービスを使うとよいでしょう。

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今回のお話は以上となります。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

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