こんな会社は辞めた方がいい９選　①残業が極端に多い会社と休みが取れない会社

今回から、自分がこんな会社は辞めた方がいいと思う会社について9記事続けて書いてみることにします。

まずは、残業が極端に多い解会社と休みが取れない会社、そして、もう一つ、休みの日でも仕事の電話が来ることが常態化している会社についてお話しします。

共通していることは休めないということで、プライベートの時間が取れないこととなります。

休みがまともに取ることが出来ないと心身ともに疲れてきて仕事のパフォーマンスが上がりません。

3つのパターンに当てはまるのであれば・・・そして、もし、そのことで疲れがたまって生活や仕事に支障が出ているのであれば、今の仕事を辞めて転職した方がいいと思います。

残業が極端に多い会社

1日当たりの残業時間が平均2時間であれば、毎月の残業時間は約40～45時間となります。

普通の企業は36協定というものを結んでおり、1日8時間、週40時間の労働で、週に最低1日の休日となっています。

時間外労働の上限は毎月45時間、年360時間以内とし、先ほどのように毎日2時間の残業が発生するとこの上限付近まで達してしまいます。

それでも中には残業を毎日終電までやらせたり、夜の10時までやらせたりする企業が存在します。

毎日残業2時間ほどでも、9時出社で20時から21時までには会社を出ることが出来ますが、それ以上になると本当に自宅に帰って、寝て、起きたら会社に行くという、平日のプライベート時間がほとんどない状態となってしまいます。

36協定では臨時的に年720時間、月100時間未満、時間外労働と休日労働の一か月平均が80時間以内、月45時間を超える時間外労働が6か月まで認めていますが、これはあくまでも特別な例であり、慢性的にこの条件で働くことを定めているものではありません。

つまり、毎月の残業が45時間を超えることが慢性的になっている企業は法令順守意識がない会社か、従業員の健康や安全を考えない会社だと言えます（しかもそんな会社に限って安月給だったりします）。

いつ労基が入るか分かりませんし、そもそも残業が多すぎることは、働く人の心を蝕む危険な環境となります。

残業が多くて会社と自宅を往復している場合はすぐに転職活動をして会社を抜け出したほうがいいでしょう。

休みが取れない会社

皆さんは今働いている会社できちんと休みを取ることが出来ていますでしょうか？

有休はきちんと取得出来ていますでしょうか？

もし、毎月4日間くらいしか休めない、年間80日も休みがない、毎年の有給取得日数が0という会社であれば、辞めるべき会社であると思います。

休みというのは仕事で溜まった疲れを取るだけではなく、趣味や自己啓発、副業といった時間に充てるべき重要な日なのです。

休みがしっかり取れないと、残業時間が多い時と同じように休みが普段の疲れを取るだけの日になってしまい、趣味や自己啓発、副業に励むことが出来ません。

趣味でリフレッシュできないことが多いと、プライベートがなく、ひたすら虚無な人生を送ることになってしまいます。


仕事が趣味であれば休日が少なくても続けられることもありますが、大抵はそうではありません。

そもそも仕事が趣味であっても、会社員としてやっていること自体、稼ぐ効率が悪いです。

定年まで休みの日がまともに取れず、趣味に使う時間もなく、働く自分を想像してみてください。

有休を病気以外で使えず、大きな休みもなく、旅行などで思い出を作れない自分を想像してみてください。

そんな人生を送り続けると年を取った時に後悔すると思います。

後悔しても遅いので、後悔することが分かっているのであれば、休めない会社をなるべく早く辞めて、この状態から抜け出しましょう。

休日に仕事の電話やLINEが来る会社

これは営業職や技術職に多いようです。

顧客から土日祝日問わず連絡が来て緊急の仕事が頻繁に入る。

こんな休日を送っていては、休日に休みモードに切り替えられず仕事モードのままとなり、心と体が休まりません。

震災などの安否確認や緊急連絡網の連絡には対応する必要がありますが、当日に仕事の連絡が来て当日に対応しなければならないということが常態化している会社であれば要注意です（ちなみに自分が勤めている会社がそんな状態で、5月いっぱいでやめて別の会社に移る予定です）。

携帯電話が手放せませんし、いつ電話がかかってくるか注意しながら、休みの日も過ごさななければいけません。


外出もままなりませんし、泊りがけの旅行にも行けません。

旅行に行けたとしても、対応のための携帯やPCを持ち運ぶこととなり、心から楽しむことが出来ないでしょう。


正直言って会社やお客様のためとはいえ、そこまで自分を犠牲にして仕事をする必要はないと思います。

他社で働いている人は休日を楽しんでいるのに自分は出来ない。

プライベートを捨ててまで仕事をしなければいけない会社で働くのは、自分は間違っていると思います。

もっといい条件の会社はありますよ。

今の環境で乗り越えてきた苦労を面接で語ると、きっと評価してくれて採用してくれる会社があるはずです。

必ずしも今の会社でずっと働かなければいけないというわけでもないので、苦しくならないうちにさっさと辞めましょう。

自分がもし面接官だったら、この話をしても「根性がない」と言ってマイナスの評価をすることはありません。

苦労をしてきた分、誠実に働けるといういい印象を持つからです。

まとめ

今回お話しした3つのタイプの会社は時間拘束が多く、プライベートの時間が取れない会社となります。

休みの日にしっかり休むことや、プライベートで趣味や自己啓発、副業に励むことはとても大事なことです。

長く働ければ働くほどその会社の奴隷となり、つぶしが効かなくなってしまいます。

ですので、今回挙げた3つの会社に当てはまっていていて辛いと思っている方は、なるべく早く会社を辞める行動を起こすことをお勧めします。

例え給料が高くても、お金だけがあればいいというものでもありません。

自分の心も豊かにならないと幸せな人生にならないのです。

［広告］おすすめの転職サイト、転職エージェント、退職代行について

この記事を読んで転職を考えたくなった方のために、以下の転職サイト、転職エージェント、退職代行をお勧めしています。

もし今働いている会社にいるのがつらい場合は転職活動の参考にしていただければ幸いです。

おすすめの転職サイト

転職サイトは１つではなく、複数の転職サイトに登録しておくことをお勧めします。

特にリクナビNEXTは外すことが出来ず、転職活動の際は絶対に登録しておいた方がいいでしょう。

実際に自分も利用して転職に成功したことがあるので、実績は確かです。

お勧めの転職エージェント

転職エージェントは無料で登録でき、面談を行い、それに合った求人を担当者が紹介してくれるサービスです。

一つの転職エージェントに絞るのもいいのですが、個人的には複数の転職エージェントを併用し、自分に合った求人を積極的に見つけていくことをお勧めします。

それぞれ転職エージェントには得意な分野があるので、自分の求める求人を得意とする転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェント名	リンク	特徴
リクルートエージェント		業界最大級の求人数を誇る 転職支援実績No1の実績あり 豊富な非公開求人と経験豊富な担当者 面接力向上セミナーあり
マーズキャリア		20代営業に特化した転職エージェント。 成長意欲があり年収アップを目指したい人にお勧め。 30代以降や10代は対象外のため、営業職以外、30代以降は別の転職エージェントを利用することを推奨します。
dodaの転職エージェント		取り扱い求人の約80％が非公開求人 面接前後のフォローが充実 2023年オリコン顧客満足度　転職エージェント20代　No1 面接前後のフォローがしっかりしている。 特に書類通過した企業の面接でどんな内容が聞かれるかの傾向が転職者に伝えられるので、面接対策も立てやすい。

おすすめの退職代行

退職時に会社と揉める時があります。

退職届を受け取らない、退職を告げると急に態度を変えてパワハラやモラハラをしてくる。

そんな会社は今でも普通に存在します。

もしそんな会社に当たって辛い場合は退職代行の利用をお勧めします。

退職代行の業者が間に入ることで、会社と直接やり取りをすることなく退職が成立するので、会社と揉めてどうしようもなくなったら利用してみるといいでしょう。

退職代行名	リンク	特徴
退職代行ガーディアン		労働組合による退職代行サービス 20代～30代でスマホをしっかり使える層がメインターゲット 労働者の代理交渉が可能 退職失敗のケースが過去に一度もない 比較的安価で退職代行を依頼できる 一律料金で追加料金なし
退職代行サービス「CLEAR」		労働組合による退職代行サービス 20代がメインターゲット 労働者の代理交渉が可能 退職成功率100％ 安価でしっかりとした退職代行を利用したい人向け
退職代行モームリ		一般企業による退職代行サービス 弁護士監修 労働組合と提携していて違法性のない退職代行を実施 20代前半がターゲットだが高校生から60代まで幅広い実績あり 労働者の代理交渉が可能 退職成功率100％ アルバイトでも利用できる退職代行
退職代行ニコイチ		一般企業による退職代行サービス 退職代行業界実績No1 20代から30代の利用が多いが、ターゲット層は特になし 退職代行サービスの運営歴10年以上 退職成功率100％
弁護士法人ガイアの退職代行サービス		弁護士法人による退職代行サービス 20代から40代がターゲット 退職成功率100％ 有給消化、引継ぎの交渉あり 残業金や未払い賃金の取り立ては有償（20～30％） 弁護士が対応するので会社に強く出れる
弁護士法人みやびの退職代行サービス		弁護士法人による退職代行サービス 20代～50代がターゲット 有給消化、引継ぎの交渉あり 残業代、未払い賃金の取り立ては有償（20％） 弁護士が対応するので会社に強く出れる

その他おすすめのサービス

転職活動時にうまくいかない、履歴書や職務経歴書の書き方が分からない、現職の人間関係で困っている、どのようにキャリア形成していけばいいかわからない、副業で何を始めてたらいいかわからない。

そんな時はキャリア相談サービスを使うとよいでしょう。

無料ではありませんが、自分の今後の人生を左右する大事な相談をすることになるので、自分一人で悩むのではなく、専門家がアドバイスしてくれるしっかりしたサービスを使うことも手段の一つです。

もし転職について自分でどうしたらいいか分からない場合は、キャリア相談を使うこともお勧めします。

サービス名	リンク	特徴
キャリア相談プラットフォーム【coachee】		転職活動、副業、人間関係、キャリア形成などの悩みに関して 専属のコーチが相談に乗ってくれる コーチはその道のプロであるため安心して相談できる。 20代から40代がターゲット

今回のお話は以上となります。
最後まで読んで頂きありがとうございました。

※今回の画像はいらすとやの画像を使用させていただきました。

前の記事

次の記事