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求人の面接でほぼ確実に聞かれる質問として、「なぜうちの会社を応募したのですか？」、「転職しようとした理由をお聞かせください」というものがあります。志望動機と転職理由、これはとても大切なものであり、この ...

自分が経営者だったらこんな人を雇わないと考える人の特徴の１つとして、朝鮮意識のない人も挙げられると思います。挑戦意欲のない人は給料分、またはそれ以上の仕事をしないことが多く、最低限のことをやっていれば ...

会社で働いていると、様々な問題を起こして会社を辞める人がいます。このタイプの人は人間性に問題があってきちんと仕事をしてくれないことも多いため、経営者の立場で考えると「うちの会社に来ても同じように問題を ...

プライドだけが一人前、仕事は半人前。そんな人を時々見かけます。以前の自分もそうだったのですが、そういう人はたいてい仕事が出来ませんし、仕事が出来たとしてもほかの部分で欠陥があったりします。基本的にプラ ...

今回から会社側の視点として、自分がもし経営者だったらこんな人は雇ってはいけないと思うケースを紹介します。会社が雇いたくない人、雇ってはいけない人が分かると、転職活動の時に何をしてはいけないかが分かると ...

転職する時に転職回数で書類選考を落とされる人がいます。確かに転職回数はあまりにも多すぎてはだめだと思いますが、１つの会社で５年ずつなど、ある程度定着して働くことが出来るのであれば、気にする必要はないの ...

タピオカミルクティー、高級食パン、から揚げ、地球グミ・・・、流行が起きて特定のものがたくさん売れる。こんな現象が日本では見られます。流行が起きると流行しているものを多くの人が買い求めるようになりますが ...

沈没船のジョークとは沈没船に乗っている各国の人に対し、何と言って海に飛び込ませたかをテーマにしたジョークです。この話は自分が大学生の頃にゼミの教授から聞いた時に初めて知った話であります。いろいろな国の ...

「あの時の俺はこうだった」 そんな過去の武勇伝を嫌になるほど年上の上司から聞かされたことがある人もいると思います。しかし、そういう過去のことばかりを語る上司は残念な人なので、まともに話を聞く必要はあり ...

何かをやろうとした時、または何かをやろうとしなくてもいい人生を送りたいと思ったとき、ただこうありたいと思い続けるだけでは何も起こりません。何もしないのは、ただ絵に描いた餅であり、絵に描いた餅を本当の餅 ...