仕事を辞める時「お前なんかどこに行っても通用しない」と言われたことがある人がいると思います。
似たような言葉で「他社では通用しない」という言葉もあります。
この記事を書いている自分も言われたことがあります。
しかし、「どこに行っても通用しない」というのは、勤怠に問題があったりスキルが著しく低い人ではない限り、あり得ません。
試用期間で打ち切られたわけでもなく、数年間働いていた場合は、実際にその会社で通用していたわけです。
同じ業界の会社であれば、転職するとある程度スキルが通用して即戦力になれるので、他の会社で通用しないということはありません。
また、異業種でも今の会社で頑張ってきたのであれば、そこで得られたノウハウを活かせるはずです。
なので「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」という言葉は気にしてはいけません。
今の会社で通用してきたのであれば、今の会社の経験を活かして通用する会社は必ず存在します。
目次
「どこに行っても通用しない」は全く根拠のない言葉
「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」という言葉ですが、根拠のないでたらめな言葉であると言えます。
そもそも「どこへ行っても通用しない」、「他社では通用しない」と言う人はいったい今までどれくらいの職場を見てきたのでしょうか？
１社だけしか経験のない人が「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」と言うのであれば、事実に基づかない内容であるため説得力に欠け、話になりません。
自分の中の狭い常識を過信し、他人に押し付けようとしているだけにすぎません。
そもそも1社しか経験していない人が他の会社の事情について知っているわけがありません。
会社が変わると文化や仕事のやり方、求められるスキルなどが変わってきます。
だから、今の会社を離れ、別の会社に転職するために退職する人にとって、転職先の企業で通用するかどうかは「分からない」が答えなのです。
決して「どこに行っても通用しない」と決めつけていいものではありません。
5社、１0社と経験してきた人が話したとしても同じことです。
「どこへ行っても通用しない」というのはあくまでもその人の経験から基づいた判断や決めつけでしかありません。
たとえ数社経験していても、世の中に多く存在する会社の中のごく一部を見て来ただけなのです。
つまり、「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」という言葉は、経験したこともないのに相手の挑戦を否定する言葉であり、信用に値しません。
優秀な人はどこに行っても通用しますが、そうではない普通の人でも他社に行っても通用しないということはなく、どこかの会社ではしっかりと自分の力を活かして働いて結果を残すことが出来ます。
実際に同じ会社で数年働くことが出来た人は、その会社で通用してきたわけです。
どこに行っても通用しない人が同じ会社で何年も働くことが出来るでしょうか？
本当に通用しない人であれば、スキル不足で追い出し部屋に配属になったり退職勧奨を受けたりするはずです。
それが無いということは、その会社で通用したということになります。
ただし、本当にどこに行っても通用しない人はいるものです。
どんな人かというと、試用期間での退職が多いなど、短期離職が多い人がまずどこに行っても通用しない人に該当するタイプの一つになります。
このタイプの人はスキルが身に付く前に「もっと自分に合う会社があるはずだ」と急いで行動してしまうため、年齢の割にまともにスキルが身に付いていないことが多いです。
短期離職を繰り返してもスキルを身に付けていく人はいますが、そのような人は少なくとも試用期間での退職をしようとは思わず、いろんなスキルや経験を積んでおきたいからいろいろな仕事をやっているだけです。
しかし、試用期間での退職や、最近問題になっている入社してすぐに退職してしまうような人は、仕事を教える前に会社を出ていくため、実戦の経験が浅く、スキルが身に付いていないことが多いのです。
そのような人は、仕事でつらいことがあるとすぐに逃げてしまうため、どこに行っても通用しない人であると言ってしまって良いでしょう。
また、勤怠不良（持病や体調が理由ではない正当ではない理由）や仕事をまじめにしない人もどこに行っても通用しない人になります。
例えば無断欠勤が多かったり、仕事中の居眠りが多かったり、長時間の離席が多かったり、コミュニケーションを取ろうとせずに仕事の成果をまともに残せなかったりするなど、入社してからの勤務態度が悪い人もどこに行っても通用しません。
仕事は給料をもらうためにやると決めて淡々と仕事をこなす人の方がましであり、仕事をさぼって給料をもらおうなんて甘い考えの人は、仕事とは何かということを理解していません。
仕事はその会社の信用にかかわる重要なことであり、どんな仕事であれ結局はそこに繋がっていきます。
ですので、正当な理由なく勤怠が悪い人や、仕事をまじめにやらない人はその考えを改めない限りどの会社に行っても通用しません。
このように、どこに行っても通用しない人は、どの会社からも敬遠されるような人です。
少なくとも今の会社である程度の実績や居場所が得られているようであれば、全く気にする必要はありません。
「どこに行っても通用しない」、「他社に行っても通用しない」という言葉が使われる理由
「どこに行っても通用しない」、「他社に行っても通用しない」というのは、退職の引き止めのために使われることが多いようです。
その人を退職させたくないために「どこに行っても通用しない」、「他社に行っても通用しない」という言葉で、退職しようとしている人にプレッシャーをかけるわけです。
退職しても特に問題の無い人であれば、わざわざそんな言葉を使う必要がありません。
退職されると困るから「どこに行っても通用しない」、「他社に行っても通用しない」と言って引き止めるわけです。
なので、普通に今の職場で結果を出してきた人であればこれらの言葉を聞いても臆する必要はありません。
いわゆるヤメハラの一つだと解釈しておけばいいのです。
「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」という言葉は退職しようとしたときに周りや上司から妬みの言葉として使われることがあります。
「俺は一生懸命頑張っているのにお前は逃げるのか」
という感じで退職者を妬み、「お前なんかどこに行っても通用しないよ」という感じで言われます。
この言葉はただ感情的なものなので、まともに受け止める必要はありません。
他社の嫉妬の感情なんて関係ありません。
自分の人生は自分で選ぶべき。
自分の働く会社は自分で選ぶべきなのです。
ですので、こちらとしては「ありがたい忠告をありがとうございます」などと相手よりも大人な返しをして、さらっと流しておけばいいのです。
「どこに行っても通用しない」、という言葉を使う職場はブラックな職場
それぞれの社員が心に余裕を持ち、仕事が出来ているのであれば、退職者が出ても「そうか、残念だけど次の会社でも頑張ってね」程度で済みます。
わざわざ退職者にプレッシャーをかけたり、ハラスメントをする理由がないからです。
一方でブラックな職場は人手不足だったりして経営者をはじめとして社員に心の余裕がなく、退職者が出ると裏切者や敵とみなし、退職者に攻撃的な発言をすることがあります。
退職者が出ることに慣れていないような中小零細企業はこの傾向があり、退職を申し出たとたんに態度を変えて接してくる上司や経営者もいます。
つまり、まじめに働いて結果を出してきたにもかかわらず、退職時に「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」と言ってくる上司や経営者がいる会社は何かしらの問題があり、ブラックな職場である可能性が高いです。
「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」と言われたら「こんな職場だったんだ。辞められてよかったな」と思うようにしましょう。
「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」という言葉は気にする必要はない
「どこに行っても通用しない」と言われても、どの会社に行っても窓際族になるような勤怠の悪い人ではない限り気にする必要がありません。
会社で一番駄目なやつを続けてこなかった限り、転職しても活躍の場はあります。
会社で一番駄目なやつであっても、その会社の環境が合わなかったりするだけだったりもするので、「どこに行っても通用しない」と言われても深刻に受け取る必要はありません。
「どこに行っても通用しない」と言う人は実際にほかの会社の環境を体験して知っているわけではありません。
いくつかの会社を経験していると言ってもその会社数はたかが知れています。
自分が得た狭い常識の範囲内で言っているだけに過ぎないのです。
本当にどこに行っても通用しない人は、学校を卒業してずっとニートを続けてきた人などの年齢相応のスキルと比べて著しくスキルが低い人や、短期退職を繰り返したりまじめに仕事をしないなどの素行の悪い人くらいです。
しかし、例えニートの人であっても何かのきっかけで心を入れ替えて仕事に対してまじめな考えを持つようになると通用する職場が出てきますし、職業訓練学校に通ってスキルを身に付けて前向きに頑張るようになれば、その姿勢を評価する会社も出てきます。
なので、よほどのことが無い限りどこに行っても通用しないということはあり得ないのです。
まじめに仕事をしてスキルを身に付けていく人はどの会社に行っても怠慢な素行の悪い社員よりもよほど魅力的であり、伸びしろも感じられます。
転職先の環境が合えば、そこで大成功をして活躍することもあるため、転職しなければ分からないこともあるのです。
ですので、「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」という決めつけは、単純な価値観の押し付けでしかないのです。
「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」と言われても、あなたが怠慢だったり素行が悪い人ではない限り、深刻に受け止めてプレッシャーを感じることなく、右から左に受け流して聞いておけばいいでしょう。
むしろ、そんな言葉を使ってくる会社であることが分かったのがラッキーな事であり、退職を決めてよかったと思えるようになれば、次の会社でも新しい気持ちでうまくやっていけることでしょう。
普通の会社は退職すると伝えても「今までお疲れ様」、「今までありがとうね」と言うのが普通であり、「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」と言うような会社はまともな会社ではありません。
自分も「お前なんかがシステムエンジニアの仕事を探しても狭き門だぞ」と言われたことがありますが、退職後にシステムエンジニアの仕事を探すことが出来、現在もシステムエンジニアとして働くことが出来ています。
なので、「どこに行っても通用しない」、「他社では通用しない」は、まじめに働いてきた人にとっては嘘であることを理解して、これらの言葉に言いくるめられて退職の決意を曲げてしまわないように、しっかりと退職したい意思を持ち続けて、退職まで持って行きましょう。
今回のお話は以上となります。
最後まで読んで頂きありがとうございました。